Comment modifier l'intitulé des catégories ?

je souhaiterais modifier l'intitulé des catégorie

Bonjour,

(J'ai supprimé l'ancien message qui était erroné).

Modifier l'intitulé des catégories est très simple. Il vous suffit d'aller sur le panneau Configuration puis de sélectionner "Catégorie des présences" dans l'arborescence. La liste des catégories apparait.

Sélectionnez une catégorie ou une sous-catégorie dans la liste puis cliquez sur le bouton droit de la souris pour faire apparaître un menu contextuel dans lequel vous trouverez la commande "Modifier" ou utilisez la barre d'outils latérale...

Notez que vous pouvez également supprimer les catégories qui n'ont pas encore utilisées ou créer autant de catégories ou sous-catégories que vous souhaitez.

Cordialement,

Ivan

Merci pour votre aide.J'apprécie beaucoup votre logiciel.
Mais j'ai à nouveau une question, comment puis je faire pour faire apparaitre un mention RECUP lorsque mes animateurs prennent une journée de récupération. Cela doit apparaitre sur mes plannings.

Merci encore

Plusieurs utilisateurs m'ont déjà posé cette question et malheureusement... Teamworks ne propose pas cela. En effet, je n'ai conçu le logiciel qu'en terme de "présence" et non "d'absence". Il n'y a donc aucun moyen de créer une barre de tâche qui ne compte "pour rien". Peut-être trouverai-je un jour comment pallier à cette carence mais en attendant je n'ai malheureusement aucune alternative à vous proposer.

Cordialement,

Ivan

Bonsoir à tous,
Je me permets d'intervenir car cette question s'est posée à moi quand j'ai démarré avec ce merveilleux logiciel, c'est à dire il y a un an.
Je suis responsable d'association et quand la personne qui s'occupe du personnel m'a interrogé à ce sujet, je lui ai simplement demandé quel était l'intérêt de savoir quand le personnel récupérait.
Elle a été embarrassée pour me répondre car en fait il n'y a aucun intérêt ou tout au moins je n'en vois pas.
Les présences sont saisies et génèrent un total d'heures travaillées (travail effectif + congés + maladie + grèves + ...). Il suffit de savoir combien d'heures le salarié doit travailler dans une période donnée, par exemple en 4 semaines temps complet (35 X 4=140 heures). Il faut que les présences saisies fassent 140h.
Si d'aventure un salarié est amené à "dépanner" en cours de route en plus de son planning personnel, il suffit, après avoir saisi sa présence de dépannage, de toujours s'assurer qu'il ne fera que 140h au bout de la période donc ça amènera certainement à ne pas le faire travailler un jour donné.
On supprime cette présence et on laisse vierge.
Quel intérêt de savoir qu'on lui rend telle ou telle journée ?
C'est comme ça que nous fonctionnons, peut être y cherchez-vous autre chose ?
Bien sûr l'utilisation des scénarios est d'une aide remarquable pour ce genre de gestion.
Cordialement